Как уволить по собственному желанию декретницу

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Если женщина устает от работы и рутины, у нее есть возможность уйти в декрет. Российское законодательство позволяет проводить матери с ребенком три года, а потом вернуться на прежнее место работы с сохранением зарплаты. Естественно, это не нравится многим работодателям. В чем убедился Банки. В году суммарный коэффициент рождаемости снизился до 1, ребенка на женщину. За год родилось на 53 тыс.

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации.

Иногда женщина, находясь в декрете, принимает решение покинуть организацию. Это может произойти по различным причинам. В этой статье мы расскажем, как кадровику правильно оформить увольнение в декретном отпуске по собственному желанию и какие документы необходимо подготовить.

Как увольняют декретниц и беременных

Часто работодатели не желают брать на работу молодых женщин только по той причине, что они могут внезапно уйти в декрет. Это же какие расходы!

И отпуск оплатить нужно, и временного сотрудника на ее место найти. Действительно, закон защищает не только беременных сотрудниц, но и тех, кто уже находится в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, и далеко не во всех случаях организациям позволено увольнять их.

По общему правилу, такой отпуск предоставляется беременным женщинам за 70 дней до родов и на такой же срок после них, в общей сумме на дней. Но бывают и исключения:. Например, для женщин, проживающих в зоне с правом на отселение речь идет о территориях РФ, пострадавших после катастрофы на Чернобыльской АЭС , продолжительность дородового отпуска составляет 90 дней ст. После окончания отпуска по БиР сотрудница вправе подать заявление на еще один вид отдыха — отпуск по уходу за ребенком.

Сотрудница, будучи в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, находится под защитой ст. Но здесь также необходимо выделить 2 этапа защиты. В соответствии с ч. Исключение: организация прекращает свою деятельность. Если беременная сотрудница работала по срочному контракту, то по ее письменному заявлению срок действия договора может быть продлен до окончания беременности или отпуска по БиР. Если же она сама замещала декретницу или иного временно отсутствующего работника, срочный договор будет прекращен точно в срок.

При наличии иных вакантных мест, руководитель организации должен предложить их сотруднице. Так как сотрудница находится в отпуске, явиться на работу нетрезвой, а тем более прогулять ее, она не сможет, поэтому указанные основания больше распространяются на тех декретниц, которые:.

Сама процедура увольнения соответствует ст. Работника женщину, находящуюся в декретном отпуске как по беременности и родам, так и по уходу за ребенком , сократить не могут. Сокращение является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, что недопустимо для работников в декретном отпуске. Уволить такую сотрудницу можно только в одном случае: при ликвидации организации.

Работодатель должен соблюдать все правила, установленные ст. Фактически, муж во время отпуска жены по уходу за ребенком является единственным кормильцем. Но закон считает иначе, ведь декретница получает пособие, а значит, приносит доход, каким бы скромным размер выплаты не был.

Муж считается обычным сотрудником и его могут уволить по любому из оснований, перечисленных в гл. Такой работник может быть защищен от сокращения штатов, если это установлено локальным актом организации или он сам обладает признаком, указанным в ст.

Увольнение по собственному желанию декретницы, как находящейся в отпуске по уходу за ребенком, так и по беременности и родам, имеет множество особенностей. Если во время декретного отпуска до его окончания или в двухнедельный срок, сотрудница отзывает свое заявление об увольнении, то она может вернуться на работу.

Документ можно подать лично или по почте, отправив на работу заказное письмо с уведомлением и описью вложения. В Приказе об увольнении начальник организации должен указать дату последнего дня отпуска, в остальном оформление осуществляется в общем порядке указываются данные о сотруднице, основания увольнения со ссылками на п. Если декретница не сможет явиться в последний рабочий день и оставить свою подпись, копию можно отправить заказным письмом с уведомлением и возвратом. Если у сотрудницы также не получается явиться за трудовой книжкой, ее можно отправить по почте с письменного заявления увольняемой.

По общему правилу ст. В случае с декретницей размер декретных выплат будет зависеть от того, во время какого отпуска она решила уволиться с работы. Остатки заработной платы будут рассчитываться из размера пособия, выплачиваемого во время такого отпуска. По правилам ст. Если ребенок находится в возрасте от 1,5 до 3 лет, в качестве оклада положена только общая выплата — 50 рублей. Этот вид отдыха в стаж не включается, а значит, сотруднице компенсируют только тот отпуск, который у нее накопился до ухода в декрет и во время отпуска по БиР.

Декретная ставка — это неофициальное название для тех временных работников, которые пришли на замену ушедшей в декретный отпуск сотрудницы. Трудовой договор с работником, занимающим декретное место, прекращается, когда сотрудница выходит на работу. Так как она может это сделать и до окончания отпуска по уходу за ребенком, точный срок в контракте не прописывается. Временный сотрудник защищен от сокращения также, как и сама декретница, ведь сократить ее должность или уволить ее саму нельзя в соответствии со ст.

На сотрудницу, еще не написавшую заявление на отпуск по беременности и родам, распространяется защита от увольнения по инициативе работодателя, а значит, она может уволиться только по собственному желанию. Пособие по беременности и родам при увольнении по собственному желанию не выплачивается, уволившейся положены только:.

У данного правила есть исключение. Декретное пособие могут выплатить уволившимся сотрудницам, если увольнение связан с:. В указанных случаях, в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от Официально декретный отпуск заканчивается после достижения ребенком трехлетнего возраста.

С этим периодом заканчиваются и гарантии, предоставляемые сотрудницей. Она может уволиться самостоятельно отработав 2 недели или быть уволена по всем основаниям, указанным в гл. Порядок расторжения трудового договора общий. Из статьи вы узнаете как происходит увольнение декретниц при ликвидации предприятия. Можно ли прекратить в связи с закрытием организации трудовые отношения с работниками, которые находятся в таком отпуске?

Это статья про увольнение после декрета. Вы узнаете о порядке расторжения трудового договора по завершению отпуска по беременности и родам, а также о том, какие выплаты положены такому работнику. Увольнение Порядок увольнения Увольнение на больничном Увольнение на испытательном сроке Основания увольнения Прекращение срочного трудового договора Инициатива работодателя Сокращение Соглашение сторон Выплаты при увольнении Увольнение категорий работников Увольнение беременной Увольнение в декрете Увольнение директора Увольнение пенсионера Увольнение предпенсионера Увольнение из МВД Увольнение работников с детьми Незаконное увольнение Документы при увольнении Увольнение и отпуск Оплата труда Оплата труда отдельных работников Доплаты Зарплата Задержка зарплаты Вопросы эксперту.

Как происходит увольнение в декрете: особенности прекращения трудового договора с этой категорией работников? Как расстаться с сотрудником, если его жена в отпуске по БиР? Как производятся положенные выплаты?

Продолжая использовать сайт, Вы даете свое согласие на работу с этими файлами.

Работница уволилась в декретном отпуске: что с пособием?

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

Отработка 2 недель при увольнении в декрете

В комментируемом письме Фонд социального страхования Украины ФСС рассмотрел два вопроса, касающихся страховых выплат. Увольнение в декретном отпуске. Зачастую беременная женщина, официально трудоустроенная, уходя в декретный отпуск, опасается быть уволенной. Хотя, прямо скажем, оснований для волнения у нее нет. Ее защищают ст. Получается, что по инициативе работодателя беременную женщину, находящуюся в декретном отпуске, уволить нельзя. Вместе с тем если женщина решит уволиться сама!

Отпуск по уходу за ребенком: можно ли уволить

Наверное, никто не будет спорить, что сейчас не так уж просто найти хорошую работу и, найдя ее, люди держатся за свое рабочее место. Сразу хотим обратить внимание, что в нашем материале мы не будем рассматривать вопрос увольнения беременной сотрудницы, работающей на основании срочного трудового договора. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя ст. Если организация-работодатель ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность, то увольнение беременной женщины допустимо и не является нарушением ее прав. Как известно, отпуск по беременности и родам продолжается и после рождения малыша. Так вот, под защитой трудового законодательства находятся не только беременные женщины, но и женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет ст. Таких работниц тоже запрещено увольнять по инициативе работодателя за исключением определенных случаев п.

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию

Оформите увольнение сотрудников в программе БухСофт. Все образцы документов сформируются автоматически! По общему правилу работодатель не вправе уволить сотрудника, который находится в декретном отпуске. Исключение предусмотрено только в случае ликвидации организации.

Часто работодатели не желают брать на работу молодых женщин только по той причине, что они могут внезапно уйти в декрет.

Я нахожусь в декретном отпуске от полутора до трех лет , собираюсь перейти на другую работу. Я — учитель. Нужно ли мне отрабатывать две недели при увольнении? За какое время лучше писать заявление, если хочу уволиться одним числом, а следующим устроиться на новую работу?

Увольнение декретницы по собственному желанию

.

Декретница желает уволиться: оформляем кадровые документы

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Форма и регистрация заявления об увольнении по собственному желанию – Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. noaplanvele

    Репостіть петицію шоб люди були вкурсі

  2. licibastia

    Бляяя с этих людей всё можно ожидать если вдруг такое будет ,то это будет пииииздец. новая война начнется

  3. rentreling

    Лжец и продажный кремлёвский пропагандон унылый и бесполезный

  4. Трофим

    Хлеборезка у этих треснет.

  5. tingcreedurfa

    Благодарю за интересную новость и предостережение.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных