Каму на предприятии дано право проведении водного инстрктожа

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Этот документ довольно противоречивый, но уж как есть. Итак, обучение по ОТ включает в себя собственно специальное обучение и различные инструктаж и п. Постановлением Минтруда, Минобразования от Спецобучение проводят по многочасовой программе с финальной проверкой знаний комиссией по ОТ и выдачей удостоверения. Обратите внимание, спецобучение не подменяет инструктаж. Почему именно с него?

Настоящие Правила являются руководящим документом для персонала предприятий, организаций и учреждений далее - организаций независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности, осуществляющих проектирование, эксплуатацию, ремонт, наладку, испытание, организацию и контроль работы оборудования, зданий и сооружений, входящих в состав электроэнергетического производства, а также выполняющих другие виды работ в условиях действующего электроэнергетического объекта. Об утверждении Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации.

Телефонуйте 0 Одна из обязанностей работодателя — обеспечить проведение инструктажей по охране труда. Из статьи вы узнаете, какие существуют виды инструктажей по охране труда, кто проводит инструктажи по охране труда, какая периодичность проведения инструктажей по охране труда и найдете полезные материалы для скачивания. Как проводить инструктажи по охране труда во время дистанционной работы.

Инструкция: проводим вводный инструктаж по охране труда

Этот документ довольно противоречивый, но уж как есть. Итак, обучение по ОТ включает в себя собственно специальное обучение и различные инструктаж и п. Постановлением Минтруда, Минобразования от Спецобучение проводят по многочасовой программе с финальной проверкой знаний комиссией по ОТ и выдачей удостоверения. Обратите внимание, спецобучение не подменяет инструктаж. Почему именно с него?

Потому что только сотрудники, прошедшие такое обучение в аккредитованной организации, могут проводить инструктаж и проверять полученные знания у своих сослуживцев. Это в первую очередь касается руководителя фирмы и специалистов по ОТ. Приказом Минтруда от Получить знания об ОТ в обучающем центре должны такж е Письмо Минтруда от Например, это касается таких должностей, как главный специалист, руководитель проекта.

Судебная практика знает немало примеров, когда организацию штрафовали за то, что руководители разного уровня не прошли обучение по ОТ Решения Мосгорсуда от Причем в ходе проверки трудинспекция может не только выдать предписание направить руководящих сотрудников на обучение ОТ, но и потребовать отстранить их от работы.

Формально организации могут организовать обучение по ОТ для управленцев своими силами. Затем компании придется получить лицензию на образовательную деятельность и пройти аккредитацию в Минтруде. Специалист по ОТ учит управленцев, а комиссия оценивает, как хорошо они усвоили материал.

Для этого понадобится учебный план, а также экзаменационные билеты или тест ы пп. Примерная программа обучения по ОТ работников, а также Примерные учебные планы обучения по ОТ и проверки знаний требований ОТ работников утверждены Минтрудом Иначе обучаться ОТ управленцы должны только в учебном центре, аккредитованном Минтрудо м Письма Минтруда от Направить на обучение сотрудников-управленцев необходимо в первый месяц их работы.

Причем изредка с таким подходом соглашались и суды п. Постановлением Минтруда от Они проходят только инструктажи. Да и Минтруд недавно разъяснил, что рядовому персоналу учиться на стороне не обязательн о Письмо Минтруда от Теперь об актуальных для офисов рабочих профессиях. Это, например, водитель, уборщик, курьер. Они в первый же месяц работы должны пройти у своего непосредственного руководителя обучение безопасным приемам работы и оказанию первой помощи пострадавшим при несчастном случа е п.

На практике все сводится к изучению правил и инструкций по ОТ, которые нужно соблюдать в самостоятельной работе. Проверкой практических навыков и теоретических знаний по ОТ занимается все тот же непосредственный руководител ь п. Периодичность обучения людей рабочих профессий работодатель устанавливает сам. Кстати, можно совместить это с занятиями по оказанию первой помощи пострадавшим, которые в обязательном порядке проводят как минимум раз в год п. Проходить их должны абсолютно все работники, никаких исключений для тружеников офиса нет.

Причем инструктированию подлежат не только штатные сотрудники, но и, например, командированные специалисты из организаций-контрагентов, работники фирмы-подрядчика, находящиеся у вас на территории. Вводный инструктаж человек прослушивает еще до того, как приступает к работе.

Первичный инструктаж нужен, чтобы обучить человека технике безопасности на конкретном рабочем месте, показать безаварийные приемы работы, научить, как действовать в случае непредвиденной ситуаци и п. Однако большинство офисных сотрудников можно освободить от этой процедуры. Также допустимо не проводить первичный инструктаж для руководящего звена. Перечень должностей, освобождаемых от проведения первичного инструктажа, утверждает своим приказом директор.

Образец приказа об утверждении списка должностей, освобождаемых от первичного инструктажа по охране труда, вы найдете здесь. Правда, какое-то время освобождение офисного персонала от первичного инструктажа не было очевидным.

Ведь все подобные сотрудники имеют дело с электрифицированным оборудованием: компьютерами, принтерами, копировальными аппаратами. Приказом Минсвязи от Это уже бытовая техника, если хотите. Соответственно, первичный инструктаж тут ни к чему, что подтверждает и Минтру д Письмо Минтруда от Постановлением Правительства от Но учтите: системные администраторы, работники, обслуживающие локальные сети, принтеры и компьютеры, а также водители и уборщицы должны проходить первичный инструкта ж п.

Если же организация небольшая, то работники обычно подчиняются напрямую директору, а значит, именно он инструктирует персонал по ОТ. Без этого даже проведенный инструктаж трудинспекторы вам не зачтут и посчитают нарушением правил ОТ п. Примерный перечень вопросов для вводного и первичного инструктажа вы найдете в приложениях 3 и 5 к ГОСТ Он действует до Каждый работодатель решает это сам. Мне однажды в организации, в которую я приехал по работе, дали просмотреть видеоролик, в котором было все, что нужно.

Очень удобный формат, я вам скаж у п. По окончании вводного, а затем и по окончании первичного инструктажа проводят устный опрос и делают запись в журнал регистрации инструктажей.

Обязательной формы такого журнала нет, но есть рекомендованна я п. Если условия труда изменились или человек начинает выполнять новый вид работ, то с ним проводят не повторный, а первичный инструктаж при условии что по этой должности нет освобождения от процедур ы п.

Кроме вводного, первичного и повторного, с работниками проводят внеплановый и целевой инструктажи. Последние два, как и первый, обязательны для всех.

Внеплановый инструктаж проводя т п. Правда, видится здесь некоторое противоречие. Зачем работнику, освобожденному от первичного и повторного инструктажа, проходить внеплановый, например, если:.

Если подходить разумно, то внеплановый инструктаж для офисных сотрудников действительно необходим после несчастного случая. Редко, но бывает в офисе и такое. Например, мокрая плитка на полу, работник поскользнулся, упал и получил сотрясение мозга. Или кто-то из сотрудников качался на стуле, грохнулся и повредил шею. Так вот, в этом случае как раз и нужен внеплановый инструктаж о том, как себя вести, чтобы избежать травм в подобных ситуациях.

Кстати, трудинспектор, который будет проводить проверку в связи с несчастным случаем на работе, скорее всего, и так напишет вам предписание провести внеплановый инструктаж.

Но зачем ждать, когда контролер укажет пальцем? Проведите его сами. Сейчас Минтруд планомерно заменяет старые советские правила ОТ новыми, которые проходят регистрацию в Минюсте. Но при проверке трудинспектор вряд ли будет пользоваться разумным подходом, ему достаточно выявить нарушения по формальным основаниям.

Его проводят, когда работников надо подготовить к выполнению определенного задания. Не забудьте: проведение внеплановых и целевых инструктажей, как и всех остальных, нужно фиксировать в специальном журнал е п.

Многие задаются вопросом, есть ли возможность избежать ответственности, если, допустим, новый сотрудник не прослушал вводный инструктаж и это вскрыла проверка трудинспекции?

Если же у инспектора, а затем и у суда будет другое мнение, то есть они посчитают проступок длящимся, то выйти сухим из воды не получитс я Постановление ВС Республики Тыва от Еще одна ситуация: какое-то время вы принимали сотрудников и они не расписывались в журнале регистрации инструктажей. Проверки трудинспекции пока не было, и нужно исправить оплошность. Какой датой должен расписаться работник?

Если вести журнал по правилам, то вписать в него дату задним числом невозможно, ведь записи делают в хронологическом порядке. Другое дело, когда журнала в организации вообще не было, тут уже насчет даты можно подумать.

Но я в любом случае ставил бы ту дату, когда человек реально прослушал инструктаж. Да, пусть процедура проведена не сразу при приеме на работу, но главное, что проведена. Работодатели решают это самостоятельно, опираясь на рекомендации Минтруда к разработке инструкций по ОТ Методические рекомендации, утв. Минтрудом Затем он отдает проект инструкции на согласование в службу охраны труда или сотруднику, занимающемуся ОТ п. Однако в большинстве случаев все происходит с точностью до наоборот: разработку инструкций возлагают на специалиста по ОТ с последующей передачей проекта управленцу, отвечающему за участок деятельности.

Определившись с тем, какие инструкции понадобятся, нужно издать приказ с их перечнем, сроками разработки и ответственными за это лицами. Вот образец такого приказа. Назначить ответственным за разработку проектов инструкций, перечисленных в п. Не позднее Первым делом нужно определить, существует ли в природе официальная отраслевая или межотраслевая типовая инструкция по охране труда. Так, для сотрудников, работающих за компьютером, за основу можно взять типовую инструкцию ТОИ Р Да, это ведомственный нормативный акт Минсвязи, не обязательный для применения, но сделать что-то свое, опираясь на эту инструкцию, проще, чем придумывать все с нуля.

Если же по каким-то должностям, профессиям или видам работ типовой инструкции не нашлось, то читаем межотраслевые или отраслевые правила по охране труда, инструкции по эксплуатации оборудования и начинаем творить. Как правило, все инструкции по ОТ содержат пять разделов: общие требования безопасности, требования безопасности перед началом работы, во время работы, по окончании работы и правила на случай непредвиденных ситуаций.

Возьмем инструкцию по ОТ при работе с уничтожителем бумаги, который в народе называется просто шредер. Типовых инструкций для него нет, отраслевые правила по ОТ тоже не очень подходят, так как предполагают работу с бумагой в промышленных масштабах производство и полиграфия.

Как быть? Да все просто, открывайте инструкцию по эксплуатации аппарата.

Инструктажи по охране труда

Гаджиевым 14 ноября г. Бреклева, З. Кобзева, Л. Коптева, А. Кустова, Г. Локаленкова Методические указания разработаны с учетом накопившегося опыта работы по технике безопасности при обслуживании энергетического оборудования ряда энергосистем и предприятий, в частности, Белглавэнерго, Могилевской ТЭЦ-2, Витебскэнерго, Мосэнерго, Иркутскэнерго, Свердловэнерго и др.

Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации

Вводный инструктаж по технике безопасности — это предусмотренная действующим законодательством процедура, которая проводится как со всеми принимаемыми на работу лицами вне зависимости от уровня образования и стажа, прибывшими на предприятие командированными работниками, так и с учащимися, направленными на обучение или производственную практику. Расскажем в статье о том, кто проводит вводный инструктаж по охране труда, приведем образцы необходимых документов, в том числе образец журнала вводного инструктажа по охране труда. Работодатель обязан реализовать на предприятии вводный инструктаж по охране труда. Обеспечить безопасную работу для всех сотрудников должно быть одной из основных целей любой организации. Ситуация, при которой нанесен вред здоровью работника, влечет за собой большое количество сложностей в виде проверок и штрафов. Именно поэтому такой курс по охране профессиональной деятельности — не просто формальность, а необходимость, установленная действующим законодательством. Рассмотрим подробнее вопрос, какая инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда может применяться работодателем.

Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям. Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям. Инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Продукция по охране труда Услуги и продукция в области промышленной безопасности Услуги и продукция в области пожарной безопасности Прочие объявления Соцсеть специалистов ССОТ О сообществе Обновления в сообществе Люди сообщества. Форум Правила форума. Страницы: Пред. Oks n. Сообщений: Баллов: Регистрация: Цитата Алексей Семёнов пишет: А если бы не предъявил, какие последствия?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Виды инструктажей

.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вводный и повторный инструктаж по пожарной безопасности для сотрудников
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных