Для чего нужен коллективный договор в организации

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей. Он заключается в соответствии с законодательством Российской Федерации и часто бывает необходим для нормативного обоснования действий руководителя например, по оплате труда работников. В ряде регионов организации, заключившие коллективный договор, пользуются особой поддержкой местных властей. Например, в столице они обладают преимущественным правом на рассмотрение в Правительстве Москвы и других городских структурах вопросов обеспечения своей социальной и экономической деятельности. В муниципальном образовании город Краснодар по состоянию на Коллективно-договорными отношениями охвачено ,8 тыс.

Одним из способов согласования интересов работодателя и работников в современных условиях является заключение коллективного договора.

Зачем нужен коллективный договор? Прежде чем мы рассмотрим процедуру заключения коллективного договора, следует понять, для чего нужен коллективный договор и так ли он необходим? Коллективный договор заключается обычно по инициативе работников с целью улучшения условий труда, повышения социальной защищенности и т.

Зачем и кому нужен коллективный договор

Зачем компании составление коллективного договора? Работодателя и сотрудника связывают трудовые отношения, которые накладывают на каждую из сторон ряд обязанностей и гарантируют определенные права. Такие права, гарантии дополнительно могут быть закреплены помимо трудового договора и иными документами, в частности коллективным договором. Однако не всегда компании проводят коллективные переговоры и регистрируют колдоговор, опасаясь возможных претензий госорганов за его неисполнение.

Сегодня разберемся, что дает предприятию составление коллективного договора и поговорим о его некоторых нюансах. Что такое коллективный договор и зачем он нужен? Это официальный документ, который заключает работодатель с одной стороны и представитель коллектива с другой стороны, чтобы урегулировать некоторые моменты связанные с исполнением работниками трудовой функции, гарантиями и т. Положения коллективного договора опираются в первую очередь на трудовое законодательство Украины и ни в коем случае не могут ему противоречить , но дополнительно уточняют и фиксируют те аспекты трудовых гарантий которые им не предусмотрены.

Заключать колдоговора могут все юридические лица, которые используют наемный труд. Правда, заключение коллективного договора — это не обязательное законодательное требование, ответственность за его отсутствие не предусмотрена.

Однако стоит помнить, что наличие такого документа может сослужить хорошую службу и работодателю и сотрудникам. Колдоговор помогает разрешить многие спорные ситуации, избежать конфликтов и даже штрафов. Поэтому в его заключении заинтересованы обе стороны.

Как происходит заключение коллективного договора? Инициатором заключения может быть и работодатель и сотрудники. Если сотрудники выступают с такой инициативой, то, как правило, всеми вопросами разработки и заключения договора занимается профсоюзная организация если такая имеется на предприятии. Если же профсоюз отсутствует, тогда коллектив выбирает своего представителя, который и будет осуществлять все шаги, направленные на разработку и согласование договора.

Работодатель в таком случае не может отказаться от заключения колдоговора. За это законодательством уже предусмотрена ответственность. Перед составлением коллективного договора происходят коллективные переговоры.

Их инициирует, как уже было отмечено, одна из сторон договора, письменно уведомляя об этом другую сторону. Результатом этих переговоров становится решение о заключении колдоговора. Далее стороны создают специальный орган комиссию , в которую входят их представители и который занимается разработкой и согласованием текста договора. После согласования окончательного текста коллективного договора, он утверждается и подлежит уведомительной регистрации.

Обратите внимание, что коллективный договор необходимо регистрировать в местных органах исполнительной власти чаще всего — исполнительном совете райгосадминистрации.

Что обычно прописывают в коллективном договоре? Законодательством а именно статьей 13 КЗоТ Украины предусмотрены положения, которые обязательно должны быть прописаны в коллективном договоре. Дополнительно, как правило, в нем уточняют наиболее спорные моменты сотрудничества, а также особые условия труда, связанные со спецификой деятельности компании.

Например, порядок премирования работников, особый рабочий график, включая графики сменности, работы в ночное время и т. Основное требование при разработке коллективного договора — его положения ни в коем случае не могут ухудшать условия труда сотрудников по сравнению с нормами действующего законодательства.

О сроке действия колдоговора Конкретный срок действия колдоговора законодательством не установлен. Если закончен срок, установленный в таком договоре, он продолжает действовать до момента заключения нового или же пока не будут пересмотрен действующий. Однако, в последнее время рассматриваются предложения о внесении изменений в трудовое законодательство относительно сроков действия колдоговора. Срок предлагают ограничить тремя годами.

Пока эта норма только обсуждается. Кому это нужно? Составление коллективного договора может быть выгодно и работодателю и работнику. Это важный внутренний документ, который адаптирует требования трудового законодательства к нуждам конкретной компании. У каждого предприятия своя специфика работы, и достаточно часто существующих норм трудового законодательства просто не достаточно, чтобы предусмотреть и урегулировать все нюансы, возникающие в процессе взаимодействия работодателя и работника.

Помочь это исправить может как раз колдоговор. Кому доверить разработку коллективного договора? Если своими силами внутри компании справиться с разработкой коллективного договора не получается, стороны могут прибегнуть к профессиональной помощи юристов.

Часто это гораздо рациональней, чем самостоятельное изучение всех тонкостей трудового права. Грамотная и четкая формулировка пунктов договора очень важна, а без специальных знаний и соответствующей квалификации добиться нужного результата будет трудно. Вы можете опереться на опыт наших юристов и адвокатов, которые разработали ни один договор для компаний разных сфер деятельности.

Будем рады помочь вам составить коллективный договор. Последние публикации. Производственный календарь на год в Украине. Построение комплексной защиты веб-сайта, приложения, компьютерной программы.

Стратегия и перспективы. Можно ли не платить арендную плату во время карантина. Коронавирус и карантин как форс-мажор для бизнеса. Что делать? Отпуск без сохранения заработной платы на период карантина — оформление. О компании.

Зачем нужен коллективный договор?

Зачем компании составление коллективного договора? Работодателя и сотрудника связывают трудовые отношения, которые накладывают на каждую из сторон ряд обязанностей и гарантируют определенные права. Такие права, гарантии дополнительно могут быть закреплены помимо трудового договора и иными документами, в частности коллективным договором. Однако не всегда компании проводят коллективные переговоры и регистрируют колдоговор, опасаясь возможных претензий госорганов за его неисполнение. Сегодня разберемся, что дает предприятию составление коллективного договора и поговорим о его некоторых нюансах.

Коллективный договор

Один из выгодных способов общения рабочего коллектива и работодателя на основании документа, закрепляющего права и обязанности обеих сторон — заключенный Коллективный договор, в котором прописаны все условия и правила взаимного сотрудничества администрации и трудового коллектива: порядок работы, регулирование правовых и социальных отношений, порядок предоставления отпусков, трудовой распорядок, нормы труда или выработки, право на медицинское страхование, размеры ставок и тарифов оплаты труда отдельных категорий работников, меры по охране труда работников, порядок премирования членов трудового коллектива, изменение договора, а также ответственность работодателя в случае нарушения его условий. Данный инструмент трудового права является незаменимым помощником для работников предприятия в отстаивании своих социально — экономических интересов, сохранении условий труда, а также стимулирующим инструментом соблюдения прав работников для работодателя. Данный правовой акт является официальным, поэтому договор нельзя нарушить или изменить узаконенное отношение в одностороннем порядке. С одной стороны, от имени трудового коллектива выступает профсоюзная организация представитель трудового коллектива , а с другой — директор, председатель правления хозяйственного общества. Согласовав условия сотрудничества, работодатель не вправе их нарушить, а работник более защищен тем, что его труд и права четко прописаны в документе. Роль Профкома обусловлена тем, что во многих, установленных законом случаях сторона руководства не вправе уволить работника без согласия профсоюзного комитета, если такой имеется на предприятии.

Зачем нужен коллективный договор в организации?

Взаимоотношения между работниками и работодателями, направленные на обеспечение согласования их взаимных интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений регулируются через социальное партнерство. Договорное регулирование социально-трудовых отношений осуществляется путем заключения коллективных договоров в организациях после коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров. Представители работников и работодателя оговаривают, что именно будет прописано в коллективном договоре. Коллективный договор заключается обычно по инициативе работников с целью улучшения условий труда, повышения социальной защищенности и т. Для работодателя заключение такого договора может быть также выгодным. Так, заключая коллективный договор, работодатель имеет возможность в нем конкретизировать законодательство и защититься от непредсказуемых требований и поведения работников. Коллективный договор — документ, регулирующий социально-трудовые отношения в организации между работниками и работодателем.

Зачем компании коллективный договор

Коллективный договор нужен, прежде всего, для того, чтобы закрепить права и обязанности руководителя и работников, учесть их взаимные интересы. Взаимоотношения между работниками и работодателями, направленные на обеспечение согласования их взаимных интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений регулируются через социальное партнерство. Суть принципа социального партнерства заключается в праве на участие работников и работодателей в договорном регулировании социально-трудовых отношений. Организацию и порядок договорного регулирования определяют основные принципы социального партнерства, закрепленные в ст.

.

.

Коллективный договор: зачем он нужен?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Для чего нам коллективный договор?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. izolex

    Интересно, значит можно вообще не париться по поводу имущества, стать иждивенцем и все)

  2. stapserrapp73

    Добрый день!Я уже не знаю кому говорить как достучаться до компании .14.11.2018 я купил в магазине Комфи iphone 7.По не очень хорошим обстоятельствам нужно было его вернуть (я его не активировал телефон абсолютно новый,это заверенно сервис менеджером Синица .И.В)Но в ходе проверки выяснилось что телефон мне продали был активирован ещё 11 февраля 2018 года.В связи с этим они не возвращают мне деньги ,я все жду ответа от каких-то людей но их все нет.Но по факту мне продали б/у телефон по цене нового устройства !Что мне делать как мне вернуть свои деньги!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных